Hugo Urdaneta Fonseca (*) Actualizado octubre 2024 POR QUÉ FRACASAN ALGUNOS PROYECTOS DE CAMBIO En las empresas se dan muchos tipos de cambios, algunos son exitosos, otros no lo son, distintas razones internas y externas a la organización pueden afectar… Leer más »ESTRATEGIAS PARA SUPERAR LA RESISTENCIA AL CAMBIO
La estrategia conlleva el diseño de un plan de acción deliberado, que le permitirá a la organización estar capacitada y preparada para articular su futuro, a través de la formulación, ejecución y evaluación de acciones estratégicas que permitirán el logro… Leer más »ESTRATEGIAS LABORALES Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO
En Venezuela el sindicalismo nace de la mano de la industria petrolera, ya que antes no había en el país ningún desarrollo industrial ni manufacturero de importancia. Estamos hablando de la década de los años treinta del siglo pasado, y… Leer más »EL SINDICALISMO VENEZOLANO (*)
Desarrollo Gerencial o Ejecutivo es un proceso planificado y sistemático por medio del cual las organizaciones identifican de forma temprana los empleados que tienen el potencial para ocupar en el futuro las posiciones claves gerenciales de la organización, y para… Leer más »DESARROLLO GERENCIAL, CÓMO HACER QUE FUNCIONE
La estrategia conlleva el diseño de un plan de acción deliberado, que le permitirá a la organización estar capacitada y preparada para articular su futuro, a través de la formulación, ejecución y evaluación de acciones estratégicas que permitirán el logro… Leer más »CUÁL ES LA DIFERENCIA DE TENER UNA ESTRATEGIA LABORAL
Cambiar la cultura organizacional no es una tarea sencilla y de un corto plazo, por el contrario, es compleja y de mediano o largo plazo. La cultura de una organización no se cambia por un capricho o moda, debería haber… Leer más »¿CÓMO CAMBIAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL? (*)